养老金调整的消息再度引起大家的火热关注，但仍有不少人对本次的养老金调整了解的不够详细，也因此产生了不少疑问。

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例如上涨比例不高所以养老金是不是根本没涨多少？养老金有限高，企退人员岂不是很吃亏？今年退休的人是否会补发养老金？今天就针对这些问题对本次的养老金调整政策做一系列措施。

工资越低涨的岂不是越少？

由于不少人在企业退休后拿到的养老金偏低，因此就有了这样的担忧，但其实这是大家关于养老金调整最常见的一个误区！

一般来讲，核算自己养老金涨了多少，大家都会选择以自己现在的养老金额与涨幅相乘， 假设每月养老金为2000元，那么本次才仅仅上涨76元， 但其实这种算法完全不正确。

根据当下养老金制度， 养老金的调整是由定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种调整方式结合进行调整。

养老金的定额调整指的是针对对退休人员的养老金进行固定标准的统一调整，所有人同增同减，十分公平。

而挂钩调整则是指养老金的调整幅度受经济发展水平影响并与其挂钩，从而维持养老资金池的收支平衡。

而养老金的 倾斜调整则与上述两项调整政策不同，并非所有退休人员均可享受，而是专门针对高龄以及艰苦边远地区的退休人员而设立的特殊福利， 这类人能够同时享受定额调整、挂钩调整以及倾斜调整三重调整福利。

同时，由于各地区的经济水平状况不同，养老金的调整幅度也有所差异，以北京来说，去年的固定额度为36元；挂钩调整 依据工龄计算 ，工龄超过十年，每多一年多3元。

根据 养老金水平的调整 ，低于6250元的增加50元，高于6250元的增加20元；

高龄倾斜调整 ，65-69岁可获得40元，70-74岁则是增加50元，75-79岁更多有60元，80岁以上则有70元。工龄超过30年还能够获得额外增加的5元。

如此算来，如果是北京的企业退休人员，退休后养老金为5000元，共缴费20年，那么则可以上涨，36+10X3+50=116元，若他已有70岁以上高龄则可以再增加50元，也就是说共上涨166元。

如此一来，上涨额度并不算低，可以说是十分划算了，或许还有人会表示， 那所谓的限高拉低政策又是什么意思？到时候拿到手里的钱还不是没有这么多？

限高拉低政策实施，企退人员不吃亏！

随着人口老龄化严重，国家也在对养老的各项制度做出相应改革，上文已经详细讲述了关于养老金涨幅的问题，那么新政策中的限高拉低又是什么意思呢？

限高拉低中的“限高”是指要养老金的最高领取标准要降低 ，逐步减少高薪退休人员的领养老金的比例

而其中的“拉低”则是指针对低收入退休人员的补贴力度进行拉大， 让其领取养老金的比例提高，使得养老金平衡发展。

而 这一政策的实施主要原因就是大部分人抱怨的“ 高收入人群养老金高，越赚越多，低收入人群反而养老金少，越来越穷” 的问题

但其实，这一政策出台之前，养老金的调整政策就已经存在限高拉低的作用。但这一政策的出台，让低收入的退休人员有了更好的保障，同时也完美的平衡了当下养老资金池。

这一举措也让不少企退休人员松了一口气，除了以上两个问题之外，还有一个问题也令人十分关心，那就是有关养老金的补发情况。

政策是针对去年退休人群的，那今年退休还能补发么？

众所周知，养老金政策已经进行了调整，那么对于之前的养老金国家也会进行补充发放，但对于养老金的补发， 可对于已经退休的人来说却是喜忧参半。

喜的是，养老金补充发放后，能够获得不少资金，算的上是不错的福利。

忧的是，政策中明确表示，本次养老金调整的相应人群是去年年底前办理退休的人员，那今年退休岂不是没有养老金补发了么?

其实，这也是大家对于养老金的一大误区，虽说政策中已明确表示本次调整针对的是去年年底前退休的人员，但其实 今年退休的人员完全不用担心这个问题。

因为如果今年退休，而且养老金的计发基数当地也没进行公布，那么现在大家领到的钱其实是提前发放的养老金，也就是说同样能够享受到补发的养老金。

关于养老金的最新政策已经给大家进行了详细的解读，不知道大家是否计算出本次养老金上涨自己能够涨多少？又补发了多少呢？

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